2度の育休を経て、スタッフリーダーへ。
制度と仲間、家族に支えられたキャリア

スポーツトレーナーの専門学校を卒業して、最初はジムやスポーツ関連の仕事を探していました。ただ、就職活動を進める中で他の業界にも目を向けるようになり、安定性を重視して幅広く見ていたんです。そんな中で、なの花薬局は調剤薬局だけでなく多事業展開していて、全国に拠点がある。経営基盤が安定しているところに魅力を感じて入社を決めました。

実際に働き始めると、子育てをしながらスタッフリーダーをされている方や、店舗から本社へ異動して活躍されている方もいました。「この会社はいろんな選択肢があるんだ」と最初に感じたことを今でも覚えています。その選択肢の広さが、長く働き続けられている理由のひとつかもしれません。

子どもが2人いて、2度の産休・育休を取得しました。1度目は約15年前で、その当時は会社のサポート制度があまり整っておらず、大変なことも多かったです。ただ、2度目の時には環境が大きく変わっていました。

約1年間しっかり育休を取得でき、復帰後は時短勤務で大型店に配属してもらえたんです。大型店はスタッフの人数も多いので、子どもの急な発熱で休んでも周りがフォロ ーしてくれる環境でした。翌日出勤すると「お子さん大丈夫？」と声をかけてくれたり、さりげなく仕事をカバーしてくれたり、本当にありがたかったです。現在、時短勤務制度は小学校1年生の終了まで取得できますし、復帰後の配属先については、本部の方と相談し、状況を考慮していただくこともできます。出産・育児のサポート制度が整っているだけでなく、それを当たり前に利用できる雰囲気があるのがありがたいですね。自分が踏ん張れたのは、こうした会社のサポートと周りの仲間のおかげだと感謝しています。

現在はスタッフリーダーとして、担当エリア内の店舗の調剤事務スタッフたちの育成やサポートをしています。20歳近く年の離れた子たちが頼ってくれるのが、本当にかわいくて嬉しいんです。この前は少し疲れたスタッフから「喝を入れてください」と励ましを求めて電話がかかってきて、思わず笑ってしまいました。

長く働いていると大変なこともありますが、子どもから「今の仕事で頑張っているママがかっこいい」と言われたとき、続けてきてよかったと心から思えました。後輩からの信頼と家族からの応援、この両方が自分の支えになっています。これからも楽しく仕事をしながら、「自分もスタッフリーダーになりたい」と思ってくれる後輩が増えるような環境を作っていきたいです。