就活ハラスメントに関する基本方針
当社は、求職者の皆さまの基本的人権を尊重し、適性と能力のみを基準とした公正な採用選考を行うとともに、皆さまが安心して就職活動（採用選考、インターンシップ、各種面談等）に臨める環境づくりに努めております。令和8年の厚生労働省指針および関連法令に基づき、以下の通り方針を定め、採用活動に関わる全従業員がこれを遵守いたします。
1．ハラスメントの禁止と人権尊重
当社は、就職活動における各種ハラスメント、および人種・国籍・信条・性別・障がい・出身地・性的指向等に基づくあらゆる差別や嫌がらせを一切認めません。採用活動に関わるすべての役員・従業員に対し、求職者の皆さまの尊厳を傷つける行為や、不安・疑念を招く言動を固く禁じております。
2．就活ハラスメントの定義
当社では、以下の行為等を就活ハラスメントと定義し、厳しく防止します。
（1）セクシュアルハラスメント（就活セクハラ）
優越的な立場や断りづらい状況を利用し、不必要な身体的接触、性的な冗談やからかい、容姿への言及、私的な食事やデートへの執拗な誘いなどを行うこと。
（2）パワーハラスメント（圧迫面接等）
威圧的・侮辱的な言動、人格を否定する発言、大声での叱責など、適正な範囲を超えて精神的苦痛を与えること。
（3）オワハラ（就活終われハラスメント）
他社の選考辞退や内定辞退をその場で強要する、不当に短い承諾期限を設けるなど、職業選択の自由を不当に妨げる行為をすること。
（4）プライバシーの侵害・差別的質問
家族状況、生活環境、宗教・思想信条、性的指向・性自認など、本人の職務遂行能力に関係のない個人的な事柄について不適切な質問をすること。
3．採用活動における行動基準
すべての求職者の皆さまが安心して当社とコミュニケーションをとれるよう、社内ガイドラインに基づき以下の基準で運用いたします。
（1）開かれた環境での面談実施
面接・面談等は会社施設（会議室）や公共の場所（学校施設、飲食店、選考会場等）など、第三者の目がある環境で行い、当社の認めていない場所での面談・面接は実施しないようにします。
（2）常識的な時間帯での実施と節度ある対応
面接・面談等は、求職者の皆さまの負担にならない常識的な時間帯に実施し、深夜帯の実施はいたしません。また、アルコールの強要は一切行わず、未成年への酒類提供を厳禁としております。
（3）公式連絡手段の使用
候補者・求職者の皆さまとの連絡は、会社メール、採用管理システム、会社支給端末などの公式ツールのみを使用します。社員個人の私的SNS（LINE、Instagram、X等）を用いて個人的に繋がることや、連絡先を交換することは禁止しております。
（4）SNS等の不適切な利用の禁止
採用選考を目的として、求職者の皆さまの個人的なSNSアカウントを不必要に検索・監視・利用することはいたしません。
4．採用担当者・面接官への教育・研修
当社では、採用に関わるすべての者（面接官、リクルーター、インターンシップ受入れ担当者等）に対し、定期的なハラスメント防止研修や事前説明を実施しています。
5．就活ハラスメント相談窓口のご案内
当社の採用活動において、万が一ハラスメント行為、またはその疑いのある不適切な言動があった場合は、一人で悩まず以下の窓口（フォーム）までご連絡ください。ご相談いただいた内容のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に選考上で不利益な扱いを受けることは一切ございません。事実関係を速やかに確認し、厳正かつ適切に対処いたします。
2026年9月30日制定